Взыскание задолженности по зарплате

Все взаимоотношения работодателя и работка урегулированы трудовым законодательством, в том числе и те, что связаны с увольнением. Поэтому чаще всего иск о взыскании задолженности по зарплате подают в суд именно те граждане, которые были уволены в соответствии с трудовым кодексом, но не получили заработанную плату. В подобных случаях им необходимо ссылаться на те нормы трудового законодательства, в соответствии с которыми каждая работа подлежит безусловной оплате, это положение также закреплено в конституции.

Как происходит взыскание задолженности по зарплате при увольнении?

Что касается такого вопроса, как взыскание задолженности по зарплате при увольнении, то он также отражен в трудовом кодексе. Согласно которому работодатель в день прекращения трудовых отношений с работником обязан выплатить ему полностью зарплату и иные причитающиеся работнику денежные средства. Если ситуация сложилась таким образом, что в день своего увольнения работник отсутствовал на рабочем месте по каким-либо причинам, то выдача зарплаты и производство иных выплат должны быть осуществлены на следующий день после того, как работник потребовал этого.

Не всегда те суммы, которые положены работнику в качестве зарплаты, удовлетворяются работодателем. В таком случае работнику должна быть выплачена хотя бы часть суммы заработной платы, которая не оспаривается работодателем, а вопрос о выплате оставшейся спорной части будет решаться в таком случае в судебном порядке.

Однако известны и случаи, когда работодатель признает задолженность по зарплате, но не выплачивает ее по неизвестным причинам. В таких случаях работодатель опять-таки в судебном порядке обязан компенсировать работнику не только задолженность по зарплате, но и выплатить определенные трудовым кодексом проценты за задержку зарплаты, причем за каждый день просрочки выплаты в соответствии с действующей банковской ставкой рефинансирования.

Как избежать такой проблемы, как взыскание задолженности по зарплате?

В качестве совета, дабы избежать возникновения такой ситуации, как взыскание задолженности по зарплате, которая обязательно отнимет немало эмоций и времени, рекомендуем заранее ознакомиться в подробностях с деятельностью организации, с которой планируется заключение трудовых отношений. Учитывая, что большинство организаций в данный момент имеют интернет-представительство в виде сайтов, в дальнейшем это поможет избежать споров по невыплате зарплаты.

Мы, как юридическая фирма, неоднократно сталкивающаяся с подобными делами, готовы не только правильно составить исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате, но и представить ваши интересы в суде и в итоге заставить нерадивого работодателя выплатить вам помимо зарплаты еще и компенсацию морального вреда с процентами за пользование чужими денежными средствами.

Уточнить любые подробности, связанные с порядком оказания услуг и их стоимостью, вы можете по телефону: +7 (495) 410-47-74, электронной почте, а также заполнив форму, расположенную ниже.